INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES 2022-23 (1/09/2022-31/08/2023)

Chez Delacre, nous réaffirmons notre volonté de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous considérons la mixité des équipes comme étant un élément clé de la performance du groupe et de l’enrichissement de chacun de nos collaborateurs et nous continuerons nos actions en la matière notamment via une politique de recrutement et management favorisant la diversité, à tous les niveaux de l’entreprise.

Chaque année, nous publions l’ « index de l’égalité femmes / hommes », qui évalue la situation de notre société sur 4 indicateurs, sous la forme d’une note sur 100.

Cet index se compose de quatre indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : les écarts de salaires, les écarts de répartition des augmentations et promotions individuelles, la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hauts salaires.

En 2024, Delacre obtient un score maximal sur la quasi-totalité des critères retenus (et calculables) par le Gouvernement. En effet les différentes actions menées nous permettent aujourd'hui d'obtenir une note globale de 92/100 (total des indicateurs calculables : 78/85 puis règle de proportionnalité appliquée).

Voici le détail des points obtenus par indicateur:

• écart de rémunération: 38
• écarts d'augmentations individuelles: 35
• les salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Non calculable
• nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5